本篇文章给大家谈谈太平洋保险管理培训生，以及太平洋保险招聘培训收费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、从工资来看，都差不多。
2、从工作环境看，柜员的工作较繁琐，比较把身子。管理培训时间较自由，但有时要加班
3、从日后的发展看管理培训发展的面比较宽。
如果是太平的正式内勤，就去。保险公司比银行还有钱，而且太平是国有四大保险公，背景过硬，资金雄厚，比去联通好很多。
保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：
大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。
招聘的职位也五花八门，不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
以前刚毕业的时候有在太平洋保险做过管培生，深圳那边的，刚进去要做几个月的基层销售，然后再定岗，管培生在太平洋保险内部拥有很多优势，绝大部分的管理岗都是直接从管培生中调的，压力确实挺大的，不过还真能学到东西，待遇当时也挺不错。公司管理还是比较正规的，但是国企你懂的。
交行算是比较老的国有银行，但其业务总量与四大国有银行差距仍然较大。光大银行是众多的股份制银行之一，上市公司。
从员工个人收入及福利待遇方面看，股份制银行一般会强于国有银行，工作压力也会相对大一些。但是，不同的营业机构间的收入差距是相当大的，跟地方经济总量与高管人员工作能力有很大关系。
从未来职业发展看，国有银行历史包袱较重，人员比较老化，各项管理机制较为僵化，股份制银行机制相对灵活，人员比较年轻，各项业务处于发展上升趋势，更加具备发展潜力。
所以，总体来看，个人更倾向于选择股份制银行。不过，由于国内银行间同质化竞争，差距并没有想象中那么大，反而是个人因素的影响非常大。
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需要，打电话推销保险。
公司美其名曰，让大家都有机会上台锻炼。其实在节省成本的同时，培训的质量并没有保证。老员工的经验值得分享，但是对很多知识点的理解不一定到位。
保险公司的早会是最让我接受不了的，原来感觉金融行业挺严肃的，而保险公司每天早上先来唱个歌、跳个舞，然后主持人带着大家喊“我们的公司是最棒的！产品是最好的！福利待遇是行业第一！
接下来，由昨天的业绩明星上台分享签单经验，不外乎就是：我口才是如何好，怎样PK掉其他公司，七步就可以说服客户买单。后来我也想通了，保险是一个挫败感很强烈的行业，对于没有自我驱动力的人，只能每天打鸡血。
扩展资料
保险销售人员可以理解为一个销售商，从保险公司拿货，销售产品后获得佣金，签订的是《代理协议》，而不是《劳动合同》。
绝大部分保险公司不会给代理人缴社保，很多人自己的保障也还是不足的。所以每次深蓝君遇到那些开口闭口世界 500 强，以自家保险公司为荣的销售人员，我的心情还是有些复杂的。
我觉得无论任何行业，想获得丰厚的回报，都需要有不断的积累和付出，不存在一个行业可以轻松快速挣钱，无论保险行业还是其他行业，都是如此。
我来说两句